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杭锦后旗劳务派遣公司2025年度审核评价工作情况的报告
来源:人力资源和社会保障局 发布时间:2026-03-24 16:54 浏览次数: 字体:

  按照人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部第19号令,以下简称《实施办法》)、《劳务派遣暂行规定》(人社部第22号令,以下简称《暂行规定》)和自治区人力资源和社会保障厅《关于实施劳务派遣行政许可及劳务派遣服务规范的通知》(内人社发〔2013〕77号,以下简称《通知》)等要求,现就加强劳务派遣经营业务行政许可事后监管,开展2025年度审核相关工作情况报告如下。

  一、年度审核基本情况

  截至2026年3月24日,我局已全面完成杭锦后旗注册登记的劳务派遣单位2025年度审核评价全流程工作。我旗参与2025年度审核的劳务派遣单位共计1家,为巴彦淖尔市金源盾劳务有限公司,系我旗唯一取得劳务派遣经营许可的市场主体。 

  本次年度审核严格落实“谁审批,谁核验”原则,切实履行属地监管责任,明确审核标准、时间节点和工作流程,全面完成企业申报材料收集审核、经营行为合规性核验、自查整改督导等全环节工作。经全面核验,该企业劳务派遣经营资质合法有效,核心经营行为符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求,依法履行劳务派遣用工主体责任,按要求完成全部申报材料提交及问题补正,符合2025年度劳务派遣经营单位年度核验全部要求,最终评定为合格。 

  二、存在的问题 

  2025年度审核存在以下问题:经营渠道单一,企业仅与单一用工单位开展劳务派遣合作,核心劳务派遣协议已于2025年12月31日到期,未报送新的续签协议,后续经营稳定性及合规性存在不确定性 

  三、下一步工作及有关建议

  )健全监管机制,强化日常管控 

  针对我旗仅1家劳务派遣经营单位的实际,建立劳务派遣单位常态化监管台账,落实季度巡查、年度核验相结合的监管模式,联动劳动监察、社保经办、调解仲裁等部门实现信息共享、监管协同,定期对企业经营合规性开展核查,持续压实企业主体责任,从源头防范劳务派遣用工风险。 

  )加强政策指导,规范用工管理 

  常态化开展劳务派遣法律法规政策宣讲和业务指导,督促企业健全劳动争议调解、安全生产管理、员工日常管理等内控制度规范劳动合同签订、社保缴纳、工资支付、劳务派遣协议签署等核心经营行为,指导企业依法合规开展劳务派遣业务,切实维护被派遣劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。 

    

  附:《杭锦后旗劳务派遣企业2025年度审核结果信息公示表 

    

杭锦后旗人力资源和社会保障局   

2026324        

杭锦后旗劳务派遣企业2025年度审核结果信息公示表.docx