为全面贯彻党的教育方针，全面深化新时代教师队伍建设，大力弘扬尊师重教的社会风尚，让广大教师在岗位上更有幸福感、事业上更有成就感、社会上更有荣誉感，特制定《杭锦后旗尊师重教十条措施》。
一、提升教师社会声誉。充分发挥舆论导向作用，在全旗开展形式多样的尊师重教活动，定期宣传教书育人先进典型，广泛开展优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者和教育突出贡献奖评选表彰活动，选树一批倾心学术研究、热爱教育事业、执着教书育人的优秀教师典型。将奋斗街设立为“尊师重教一条街”，营造“尊师、敬师、亲师、爱师”的良好氛围。（责任部门：旗委办，政府办，执法局，教育局，宣传部，工信局）
二、建立教师荣誉制度。常态化开展“教师节”表彰奖励活动，为从教累计满30年的教师颁发荣誉证书。定期推选一批“教育世家”，并颁发荣誉牌匾。（责任部门：人社局，教育局）
三、保障教师各项待遇。坚持教育优先发展战略，鼓励社会团体、企业、民间组织通过依法成立基金、设立项目等方式奖励优秀教师。 落实“名校长”“名教师”培养计划，重点培养名校长、特级教师、骨干教师、学科带头人。拓宽教师培养培训平台，多渠道引进优质教育培训资源，搭建教师成长平台。（责任部门：财政局，民政局、教育局、社会团体）
四、实施优师惠师政策。鼓励通信运营商对入网教师制定资费优惠政策，实现内网成员之间双向通话免费，免费为教师网络提速。教师持教师资格证在中国石化、中国石油，享受充值折扣优惠。鼓励引导旗内商业机构向教师提供消费优惠，健身体育馆、图书馆等免费向教师开放。设立“尊师重教”示范店，教师节等重大节日期间，示范店为教师提供打折或赠送礼品服务。（责任部门：工信局，石油公司，交通局，文体旅游广电局，市监局）
五、提升教师幸福指数。教师及家属两地分居时间较长的，定期可向组织、人社部门提交申请，有序择优解决。定期组织各单位未婚青年联谊活动，为青年教师搭建婚恋平台。（责任部门：组织部，人社局，教育局、团旗委）
六、设立“教师优先”窗口。旗域内医疗机构、车辆检测机构、银行、政务服务大厅等各类服务窗口设立“教师优先窗口”，教师及家属可享受“绿色通道”服务，优先办理各类业务。（责任部门：卫健委，市交通执法支队杭后大队，银行，政数局）
七、关心教师身心健康。每年为在职教职员工免费体检1次，购买校方责任险。聘请心理专家为教师提供专项服务。定期开展文体活动、集体生日等工会活动，有条件的学校设立教师午间休息室、休闲阅读室、母婴室等，保障教师身心健康。（责任部门：教育局）
八、开展教师人文关怀。推行“生日”“孝亲日”“陪考日”等暖心假日。按相对就近原则，优先办理教师子女入学及老人托管服务。幼儿园、敬老院为教师子女和老人延时接送提供便利。对就业困难、符合条件的教师子女，按规定优先纳入公益性岗位。建立困难教师档案，对特困教师给予帮扶。（责任部门：教育局，民政局，工会，妇联，财政局）
九、减轻教师额外负担。全面统筹督查检查评比考核事项，严格执行社会事务进校园活动清单式管理和审批报备制度，年初未在旗政府报备的，不准擅自进入校园。严禁给学校、教师摊派与教育教学无关的社会性事务，严禁组织与教育教学无关的学习、表格填报、资料报送等，切实减轻非教学业务负担，保障教师集中精力投入教学。（责任部门：旗委办，政府办，教育局）
十、维护教师权益保障。维护教师合法权益，为教师免费提供法律咨询、文书代写、公证等法律服务。依法保证教师教育惩戒权。严格舆情管控，凡涉及学校、教师、学生等各类事件，应根据实际情况做好舆情管控和引导，确保事件合理解决，维护教师的教育权利和尊严。（责任部门：司法局、公安局）
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