县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团杭锦后旗委员会坚持不断完善团员发展和教育管理机制，进一步落实全面从严治团要求，通过多种举措加强团员青年的教育管理，提高发展团员质量，保持和增强团员队伍先进性。
一、严把“分配关”，科学合理发展团员
一是严格团员名额分配，坚决落实团员发展指标调控工作部署，严格团青比例控制和班级（年级）团支部建设要求。结合青年人口规模等，坚持优中选优，合理确定社会领域团员名额，确保重点青年群体全覆盖，对学校领域和社会领域团员发展指标进行科学合理分配。二是学校领域团员发展指标分配严格落实初中学校团青比控制在10%-15%左右；高中、中职学校，按照各年级“班班建支部”的原则，重点加大高一、高二年级发展团员，不断争取年底高中整体团青比控制在30%以内；中职团青比控制在15%-20%。根据各中学、高中、中职学校团青总体人数、团员数对每年下达的团员发展指标进行详细计算，针对不同学校团青人数比例，合理分配各学校团员发展指标。
二、严格“准入关”，提高团员发展质量
一是严格团员发展标准，坚持把政治标准放在首位。坚持对标《中国共产主义青年团发展团员工作细则》等制度规章，狠抓团队衔接，认真落实推优入团、积分入团、评议入团等制度，落实少先队阶梯式成长激励制度和完善团员先进性评价，2023年经少先队推优入团115人，推优入团率100%。推动入团规范化、制度化，使发展团员标准更加鲜明，严格团员发展程序和工作纪律，提高青少年入团积极性。二是规范团籍档案管理，团组织根据团员发展指标编号，组织团员发展对象规范填写入团志愿书，在完成发展程序后，统一扫描上传“智慧团建”系统，同时做好纸质团籍档案资料保存工作。
三、严把“教育关”，强化思想引领
一是加强思想教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和团十九大精神，扎实开展团员和青年主题教育，打造“线上线下”互通互补的理论宣讲矩阵，以“青年大学习”网上主题团课、“杭锦后旗共青团”微信公众号为抓手，组织团员青年学习党史团史、团务知识等。二是充分发挥实践育人作用，依托爱国主义教育基地、红色文化资源，组织团员青年开展沉浸式体验、仪式化教育；扎实开展铸牢中华民族共同体意识、“清明祭英烈”、学雷锋志愿服务、“籽籽相拥·同心筑梦”等教育实践活动。
四、严把“激励关”，增强团员青年荣誉感
一是健全激励机制，积极贯彻落实《新时代共青团激励机制指导大纲》，探索建立以入团激励、评议激励、荣誉激励、发展激励为主要方式的激励机制，推动团的激励转化为团员青年的政治认同、组织认同，并依托“智慧团建”系统，做好激励记载认证。二是强化模范带头作用，组织召开全旗“五四”表彰大会，评选表彰“优秀共青团员”“向上向善好青年”“优秀青年志愿者”等各领域先进团员青年典型，强化榜样带动效应，激励广大团员青年“事争一流”。
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