巴彦淖尔市杭锦后旗：推动干部政治素质考察 从“有形”到“有效”
杭锦后旗聚焦干部政治素质考察工作，用干部政治素质考察作“引线”，串连日常调研、教育培训、监督巡察、选人用人等工作，探索建立“干部成长全过程”的政治素质考察机制，着力破解政治素质考察形式化难题，推动干部政治素质考察从“有形”到“有效”。
坚持一个“准”字，在考察指标上“做文章”。牢牢把握“两个维护”、“两个确立”的根本要求，把党中央对民族地区干部“四个特别”重要要求和“五个大力选拔”、“五个坚决”政治标尺作为衡量干部政治素质的重要内容，根据干部“选育管用”工作的不同特点和要求，精准设置考察指标。健全与考察对象谈话提纲，从理论学习、工作情况、个人发展、家庭情况4个方面设置谈话提纲，细分为9条谈话要点，涵盖领导干部八小时内外思想、工作、生活等各个环节。优化个别谈话提纲，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面设置谈话提纲，列举五方面具体情况和现实表现，确保政治素质考察谈话见人见事。细化政治素质正反向测评项，正向指标关注政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，反向指标列明防范风险能力较差、搞形象工程、廉洁自律准则执行不严等18种情形，形成可量化、可操作、可遵循的具体指标，让政治素质考察具象起来、鲜明起来、落得下来。丰富政治理论测试内容，根据时政要点和重点目标任务，按照不同单位类别，设置3套政治理论测试题，测试成绩计入个人政治素质档案。
瞄准一个“实”字，在考察方式上“下功夫”。将政治素质考察融入平时考核、年度考核、专项考核、任期考核以及任职考察的各个环节中。采取“谈、荐、查、测”四位一体考察方式，将干部政治素质考准察实。以“谈话”为主要手段，认真开展“日常摸底调研谈话”工作，广泛听取“他管的”“管他的”“他服务的”“他身边的”意见。对考察对象本人严格执行“八问八看”，近距离、小场景掌握干部实际政治表现”，确保平时有数、用时有据。广开言路丰富“推荐”形式，认真执行《杭锦后旗平时推荐干部暂行办法》，采取署名推荐、干部自荐、实地摸底调研推荐、定向推荐的办法，切实将政治素质过硬、群众认可度高、工作实绩突出的好干部选出来。全面延伸考察视角，实施“干部‘工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈’+组织部门+所在单位党组织+纪检部门把关”的“1+3”考察了解干部机制，征求服务对象、企业代表、两代表一委员的意见和纪检监察、审计、信访、人民银行等部门的意见，多渠道采集干部政治表现，相互“印证式”掌握干部政治素质情况。今年以来，已对80余名拟任用干部和133名拟晋升职级干部开展深入政治素质考察，对8名试用期满干部开展适岗指数评价。
把握一个“活”字，在结果运用上“动真格”。建立政治素质考评结果适时反馈机制，整合干部培训、述职比武、民主生活会、重大斗争任务等方面的政治表现，实现“领导干部政治素质档案”一人一档，设置“好、较好、一般、差”四个等次，将评价结果作为干部政治素质最直接、最基本的评判标准，差异化运用到干部管理、培养、使用的全过程。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部优先提拔重用、晋升等级职级；对有成长潜质但还不够成熟的干部，通过教育培训、一线实践、挂职锻炼等方式，提升政治能力；对在考评过程中发现的苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时向干部本人和所在单位反馈，督促整改；对在急难险重任务中政治态度模糊、表现不好、经不起考验的干部，及时提醒、函询和诫勉；对政治上有问题的干部，进行调整岗位、免职降职等处理。
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